培根动态

              2010年第四次提薪酝酿中

              2010/12/17 撰文/管理员

                      随着公司的成长,薪酬已不再单纯的是一种个人劳动的报酬体现,它逐步发展成为激发员工工作积极性,提高工作效率,促使其最大限度发挥自身所长的管理工具。而薪资的提升及相应的晋升机会,亦是员工在公司得到应有尊重及实现个人价值的最佳表现。在培根,伴随公司四年的大踏步前行,我们更加重视这种价值体现,同时还希望大家能一起分享公司成长的成果。

                      在即将过去的2010年中,公司经历了三次全员提薪,这期间有因学习能力超强,成长迅速而直接由见习生一跃成为公司正式员工,开创培根史上员工晋升三级跳的先河,也有工作表现突出或是勤奋进取进而薪资得到超过50%甚至100%提升的典范。时近年底,公司不仅完成了去年预期的业绩目标,还获得了800万方超级巨鲸的品牌项目,使得公司在行业内的口碑及成长又迈上一个新的台阶。为了答谢大家在这一年中为公司发展做出的贡献,经公司高层会议讨论,年内将进行本年度第四次大范围提薪,这也预示着公司即将逐步摆脱单纯雇佣关系的传统经营模式,改变经营理念,进而步入全员分享的新时代。